壹、師資
(壹)師資結構及待遇
一、專任教師薪資待遇結構：
本校專任師資之待遇除本薪依年資核發外，並依據各教師教學與研究優良表現，另核發工作獎金及研究獎勵金。故待遇結構之精神一方面在保障本薪，另一方面鼓勵優秀表現。說明如下：
(一)本校專任教師之薪資項目包含本薪、學術研究費、伙食津貼、主管加給、工作獎金、研究獎勵金、導師津貼、以及超授鐘點費等。
(二)薪資項目中本薪、學術研究費、伙食津貼、及主管加給等係依公教標準核給，餘為本校特有或給付標準不同，說明如下：
1.工作獎金：依各職級設訂不同之標準金額，以教師之教學、研究及服務等項目總體表現加以評核。以92學年度為例，未達核發標準者約9%、支領25~60%者約45.8%、支領65~95%者約15.2%、支領100%者約30%。
2.研究獎勵金：依教師所發表論文實際質與量之成果予以評核發給，分為2萬、4萬、6萬、8萬、10萬元/月，一次核定後發給一年。92學年度共71人獲得獎勵(醫學院59人、工學院8人、管理學院2人、其他2人)，獎勵金額為3678萬元/年。
3.導師津貼以每週核給2小時鐘點費計給，每班學生超過30人設2位導師，另設系導師、院導師，均核給相同津貼。
4.超授鐘點費：仍維持每學期核給5.5個月之標準，按實際上課鐘點核給。
二、遴聘講座教授措施與推動情形：
推動國際化之努力，如有「大視野」之學者協助可事半功倍。故本校積極延聘國外專家學者來校擔
(一)本校訂有「講座教授聘任規定」，其重點為：
1.對象：(1)諾貝爾獎得主或候選人、(2)中研院旅居海外院士、(3)其他國際學學術獎得主或學術成就卓越，於該學科中有卓越貢獻之國際知名學者。
2.待遇：(1)依對象別核給三種待遇(日支酬金最高600美元)、(2)聘期內為其投保意外險1000萬元及醫療保險等。
(二)本院依此條件聘任之學者計有：(1)護理系及醫管系聘任梁浙西教授、(2)醫技系聘任孫同天院士、(3)護理系聘任香港理工大學汪國成教授及美國科羅拉多大學JEAN WATSON教授、(4)生科系